城选公字（2009）1号
为深入贯彻落实科学发展观，进一步深化干部人事制度改革，开阔选人视野，拓宽用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《山西省公开选拔党政领导干部工作办法》的有关要求，经区委研究决定，面向全区公开选拔副科级领导干部。现公告如下：
一、公选职位及名额
本次共公开选拔13名副科级领导干部。具体职位：
（一）区人大常委会内设机构副科级领导干部6名
1、区人大常委会办公室副主任1名；
2、区人大常委会法制工作委员会副主任1名；
3、区人大常委会财政经济工作委员会副主任1名；
4、区人大常委会教育科学文化卫生工作委员会副主任1名；
5、区人大常委会人事代表工作委员会副主任1名；
6、区人大常委会城建环保工作委员会副主任1名；
（二）区政协内设机构副科级领导干部7名
1、区政协办公室副主任1名；
2、区政协提案委员会副主任1名；
3、区政协经济和人口资源环境委员会副主任1名；
4、区政协教科文卫体委员会副主任1名；
5、区政协学习联络法制委员会副主任1名；
6、区政协文史委员会副主任1名；
7、区政协港澳台侨和外事委员会副主任1名。
二、报名条件和资格
区属党政机关、人民团体、企事业单位符合报考职位所要求条件和资格，具有国家正式干部身份符合报名资格的人员均可报名。
（一）基本条件
具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的领导干部任职的基本条件，即：
1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
（二）报名资格
1、具有国家承认的大学专科以上学历且具有国家正式干部身份。
2、报考人员年龄在35周岁以下（1974年6月1日以后出生）。
3、具有两年以上实际工作经历。
4、具备履行职务的身体条件。
（三）有下列情形之一者不得报考：
1、正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；
2、正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
3、本人档案严重涂改的；
4、违反计划生育有关规定，正在处罚期内的；
5、近三年年度考核有不称职((((不合格)情况的；
6、法律规定的其它不得提拔的。
三、实施步骤
公开选拔按照公告、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、讨论决定、任前公示、公布结果的程序进行。
1、公告
通过新闻媒体向社会发布公告，公布公开选拔的职位、报名条件及选拔程序等。
2、报名
报名方式分为组织推荐和个人自荐。组织推荐须征得本人同意。每人只能报考一个职位。
报名人数不足10人的公选职位予以取消。该职位的报考人员，由区公选办通知本人在2日内改报其他职位。
报名须提供本人身份证、学历、学位证书及其他要求的证书原件及复印件（16K纸复印）和近期1寸正面免冠红底同版彩色照片5张，报名费100元。同时，填写《长治市城区2009年公开选拔副科级领导干部报名登记表》一式二份。
报名时间：2009年6月12日—6月17日。
报名地点：城区区委组织部干部科（区委机关办公楼313室）
3、资格审查
区公选办负责对报名资料统一进行审查。资格审查贯穿于公开选拔工作的全过程。如发现有弄虚作假行为，随时取消参选资格。资格审查合格者，凭身份证原件领取笔试准考证。
4、笔试
笔试分公共科目和专业科目两类，采用闭卷方式进行。公共科目考试内容包括经济、政治、法律、管理、科学技术、历史、国情省情市情区情等基础知识，公文写作与处理，以及分析处理实际问题的能力；专业科目考试内容包括选拔职位所需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规等。
笔试成绩按公共科目60％、专业科目40％的比例计算。根据应试者的笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5：1的比例，从高分到低分确定面试人选（最后一名笔试成绩相同者同时进入面试）。
5、面试
面试在区公开选拔工作领导组的领导下，由区公开选拔工作领导组办公室统一组织。由有关领导和专家学者组成面试测评小组，对应试者的心理素质、综合分析、宏观决策、逻辑思维、应变能力、语言表达能力等基本素质进行综合评价。面试成绩当场公布。
面试结束后，根据笔试、面试综合成绩((((综合成绩按照笔试成绩与面试成绩5：5的比例计算)，按考察人数与选拔职位3：1的比例，从高分到低分确定考察人选（最后一名综合考试成绩相同者同时列为考察人选）。
6、组织考察
由区公选领导组派出考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。同一职位的考察对象由同一考察组考察。
7、讨论决定
考察结束后，区公选领导组根据考察情况，研究提出初步人选，经区委组织部部务会议研究，提交区委常委会讨论决定。
8、任前公示
区委常委会研究后，通过新闻媒体进行公示，接受社会监督。对公示后反映出的问题，迅速调查核实。对确有问题的人选，经区公选领导组会议研究后，提交区委常委会复议。
9、公布结果
公示后，没有问题或未发现影响任用问题的人选，按照有关法律和章程规定办理任职手续，并向社会公布公选结果。
四、待遇和管理
公开选拔任职的干部，实行一年试用期。试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续。不胜任的，免去试任职务，按试任前职务层次安排工作。
未尽事宜，由区公开选拔工作领导组办公室负责解释。

                                                         长治市城区公开选拔工作领导组办公室
                                                               二○○九年六月十一日